Меню

+7 (4212) 30-30-66
Меню

Анюйские перекаты: Говорят, Малмыж продали иностранцам…

30.03.2020

Вы тоже это слышали? Каких только слухов и непонятно откуда взявшихся мнений не бродит среди жителей района в связи с началом разработки месторождения меди у села Малмыж. Уже все знают, что права на разработку принадлежат компании «Амур Минералс», которая входит в состав Группы «Русская медная компания».

Справедливо, что у наших читателей появляются вопросы о том, что нас ждет в будущем и как сделать так, чтобы будущее не прошло мимо. Совместно с пресс-службой компании редакция подготовила цикл публикаций «От первого лица», чтобы разрешить все недоумения, разоблачить слухи и ответить на интересующие вас вопросы. За разъяснениями мы напрямую обратились к Александру Батаеву, генеральному директору компании «Амур Минералс».




— Александр Николаевич, здравствуйте.

— Здравствуйте.

— По поводу планируемого строительства горно-обогатительного предприятия у нас и наших читателей накопилось немало вопросов. Хотелось бы услышать ответы на них, что называется, от первого лица.

— Всегда рады помочь и ответить на любые интересующие людей вопросы.

— Тогда начнем с вопросов по профессиям. Представители каких специальностей будут востребованы на новом предприятии?

— «Русская медная компания» создаст на горно-обогатительном комбинате на Малмыжском месторождении около 2 500 рабочих мест. Для работы на предприятии и в подрядных организациях понадобятся водители самосвалов и экскаваторов, машинисты буровых установок, слесари-ремонтники, механики, инженеры, операторы постов управления, лаборанты, административный и вспомогательный персонал — представители более ста профессий и специальностей.

— Говорят, что месторождение на самом деле принадлежит китайским инвесторам. Это правда? На предприятии будут работать иностранцы?

— Это неправда. Месторождение принадлежит ООО «Амур Минералс», которое входит в состав Группы «Русская медная компания». Работать на предприятии будут граждане России. Более того, РМК при подборе кадров на свои предприятия отдает предпочтение местным жителям, если они отвечают требованиям вакансии. Это обычная практика для компании. На долю местных жителей приходится три четверти сотрудников предприятий Группы РМК в 5 регионах России и Республике Казахстан. Сегодня в компании работает более 10 000 человек.

— Будет ли возможность устроиться разнорабочим, если профессия не соответствует востребованным вакансиям?

— Такая возможность предусматривается. Мы будем набирать разнорабочих из числа местных жителей.

— Можно ли пройти переобучение для повышения квалификации и получения более высокой должности?

— В компании действуют программы подготовки и повышения квалификации кадров, которые позволяют сотрудникам осваивать новые специальности для профессионального роста. На предприятиях есть примеры, когда работники после обучения новой профессии занимали должности с более высокой квалификацией и уровнем вознаграждения.

Соискателям, чтобы повысить шансы на трудоустройство, имеет смысл пройти курсы переподготовки за свой счет или через центр занятости населения. Конечно, при найме мы будем оценивать уровень подготовки, квалификацию и опыт работы соискателя.

— И каким будет график работы? Вахта или пятидневка?

— Сейчас рассматриваются разные варианты, в том числе и вахтовый метод, и пятидневная рабочая неделя, с доставкой служебным транспортом на комбинат работников из числа жителей ближайших сел.

— Не можем обойти и щепетильный вопрос о зарплатах: какой будет их уровень?

— Сложно говорить о конкретном заработке, потому что на разных должностях и вознаграждение разное. Кроме того, учитываем опыт каждого конкретного кандидата, его дополнительные навыки. На каждую позицию мы смотрим среднюю зарплату по региону и добавляем около 10 %. Ну, например, разнорабочему, трудящемуся по графику 5/2, мы планируем платить в районе 40 000 рублей (по опыту предприятий Русской медной компании в других регионах).

— Куда направлять резюме для трудоустройства?

— На официальном сайте «Амур Минералс» (https://amurminerals.ru/) существует форма обратной связи «Хочу работать». Через нее любой желающий может направить нам свое резюме. Главное – указать интересующую Вас должность. Там же, в разделе вакансии, размещены актуальные позиции, на которые ведется подбор людей.

— Когда планируется начало набора на работу?

— Набор персонала уже идет. Сейчас, например, мы ищем специалистов высокой квалификации, все актуальные вакансии размещены на нашем официальном сайте. Кроме того, подбираем специалистов для работы вахтовым методом на предприятиях РМК на Урале. Когда мы будем готовы запускать предприятие, эти стажеры смогут составить костяк нашего коллектива, приобретя достаточный опыт и знания работы на действующих производствах РМК.

И это еще не все. Вопросов масса, эти ответы на некоторые из них — только начало. В следующих номерах Александр Батаев продолжит отвечать на ваши вопросы. Редакция всегда готова их принять и выяснить всё напрямую у руководства компании.

Назад Следующая новость
Сайт использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.